El Lunes 9 de Abril comienzan los vencimientos de Seguridad Social, para los cuales debe utilizarse la nueva versión Sicoss V.41 ó su equivalente versión actualizada Declaración En Línea (DEL).
Beneficios excluyentes: Mantener Reducciones Ley 26.940 ó aplicar MNI
Como primer paso, al acceder al servicio Simplificación Registral, el empleador deberá – si corresponde- declarar que hará uso de la Opción Ley 26.940
La
AFIP aclara expresamente que las opciones son excluyentes. Al registrar que se continuarán utilizando los beneficios de la Ley 26.940 para las relaciones laborales que se encontraban vigentes al 31/12/2017
(que corresponde a los códigos 300), se excluye la posibilidad de detraer el
Mínimo No Imponible que actualmente es de $2.400 incorporado en la Reforma
Laboral por la Ley 27.430.
¿Opción por nómina completa o individual por cada empleado?
Luego de sancionada la Ley 27.430
y hasta la aparición de la actualización de aplicativos de AFIP, había
opiniones encontradas en relación a sí la OPCION había que ejercerla por nómina
completa ó se podía realizar por empleado. En la última semana de Marzo/2018
muchos se inclinaban por la segunda opción. Una vez más, son los aplicativos
los que determinan lo que se puede y lo que no se puede hacer: la elección es
por nómina completa, pero la opción se podría cambiar de una período a otro,
registrando previamente la modificación en Simplificación
Registral.
Empresa que opta
por beneficio Detracción MNI Ley 27430 ($2.400):
AFIP
incorporó un nuevo campo, en el cual en
el caso de ejercer la opción de aplicar la detracción del Mínimo No Imponible, se deberá indicar para cada empleado el monto
que corresponde detraer.
Debe informarse en el campo indicado, el monto a
computar.
o
Por días trabajados (fecha de alta distinta de 1°
del mes) y
o
En caso de jornadas parciales
·
Topes
Máximos:
o Jornada Completa ( y mes completo trabajado): $2.400
o
Jornada Parcial (y mes completo trabajado): $1.584
(66% de $2.400
·
Tope
Minimo: La Remuneración 10, luego de detraer el MNI no
puede ser inferior al mínimo previsional que para Marzo 2018 es $2.664,62
· Lo
más prolijo conceptualmente, hubiese sido que AFIP haga impactar el MNI disminuyendo
las bases Remuneración 2 y Remuneración 3. Pero, por simplicidad de desarrollo,
no realizó esto si no que incorporó la Remuneración 10.
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